Жительница Гродно после того, как узнала, что наниматель не планирует продлевать с ней контракт, решила, что ее увольнение незаконно и обратилась за помощью в профсоюз. Историю решения трудовых споров рассказывает информационный портал федерации профсоюзов Беларуси.
К проверке на предприятии подключилась Ольга Юрашевич, правовой инспектор труда.
И тут выяснилась одна важная деталь: после увольнения работницы ее должность на следующий день вывели из штатного расписания. То есть речь шла уже не просто о непродлении контракта с работницей, а сокращении штата.
Наниматель объяснил свое решение экономическими причинами, но его это не освободило от обязательство перед бывшей сотрудницей.
– При прекращении трудовых отношений по причине сокращения численности или штата, как должно было быть в случае с обратившейся, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков, – рассказала правовой инспектор.
А т.к. работница из-за неправомерного увольнения находилась в вынужденном прогуле, ей полагалась еще и компенсация за этот период.
Наниматель решил не доводить дело до разбирательств и пошел с работницей на мировую, выплатив ей около 8 тыс руб.
