В беседе с главным правовым инспектором труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инной Чеботаревской могилевчанин рассказал, что при приеме на работу в приказе нанимателя была сделана запись об установлении предварительного испытания. Однако в самом тексте трудового договора, который подписал работник, это условие отсутствовало. Мужчина, имеющий 3-ю группу инвалидности, опасался возможного увольнения по окончании испытательного срока и поинтересовался своими льготами.
Инна Чеботаревская разъяснила, что согласно пункту 4 части 5 статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, предварительное испытание при заключении трудового договора для инвалидов не устанавливается. Поскольку в договоре этого условия не было, гражданин считается принятым на работу без испытания. Следовательно, любое прекращение с ним трудовых отношений по причине «невыдержки испытания» в данном случае будет незаконным.
