«Вместо двойной оплаты за работу в выходной решили дать сотруднику повышенную премию. Законно ли это?» – интересуется житель Могилевского района.
На вопрос ответила правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова:
– Нет, это незаконно. Здесь важно различать два вида выплат, у которых разная природа и назначение. Двойная оплата (статья 69 Трудового кодекса) – это компенсирующая выплата. Закон требует именно ее за работу в выходной, праздничный день или сверхурочно. А вот премия – это стимулирующая выплата. Она поощряет работника за достижения, качество труда, выполнение планов, но не компенсирует работу в выходной день. Замена двойной оплаты премией – прямое нарушение трудового законодательства. Премия не может закрыть требование закона о компенсации. Сотрудник имеет право и на оплату по правилам статьи 69, и на премию (если есть основания), но одно не заменяет другое.
