В Могилевскую областную организацию профсоюза работников госучреждений обратился сотрудник местного учреждения. Мужчина рассказал, что своевременно отправился на обязательный медосмотр, но неожиданно для себя получил от врачей не допуск, а направление на дообследование. В результате предыдущая медкомиссия закончилась, а новое заключение он получить еще не успел. Наниматель, не желая рисковать, отстранил работника от исполнения обязанностей. Могилевчанин интересовался, правомерно ли отстранение и будут ли ему оплачены дни вынужденного «простоя».
Правовой инспектор труда Лариса Клименкова разъяснила, что в такой ситуации наниматель действительно обязан отстранить сотрудника без действующего медосмотра. Это предусмотрено статьей 49 Трудового кодекса Беларуси. Однако само отстранение не означает автоматическую потерю заработка. Но тут есть свои нюансы.
Если сотрудник своевременно явился к врачам, не уклонялся от процедур, но по независящим от него обстоятельствам (например, отсутствие узкого специалиста, технический сбой в поликлинике, необходимость дополнительных анализов) не смог закрыть комиссию в срок – зарплату обязаны сохранить. В таком случае на время отстранения действует норма части первой статьи 71 ТК: оплата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
А вот если работник умышленно игнорировал вызовы, терял направление или затягивал дообследование без уважительных причин – наниматель вправе не начислять зарплату за период отстранения.
В профсоюзе напомнили, что после получения окончательного заключения о прохождении медосмотра его нужно сразу предъявить нанимателю. Затем издается приказ о допуске к работе. Работнику также советуют сохранять все подтверждающие документы: направления, талоны, отметки о явке и дообследовании.
