Основные нюансы разъяснила правовой инспектор труда Марина Змитрович.
– Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе (ст.40 ТК РБ). Необходимости получать согласие нанимателя на увольнение в этом случае нет. Но делать это нужно, действительно, по определенным правилам.
Уведомление нанимателя
- Работник обязан письменно предупредить нанимателя о своем намерении не позднее чем за один месяц.
- Срок уведомления начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления.
- Согласие нанимателя на само увольнение не требуется.
Досрочное расторжение
- При достижении взаимного согласия между сторонами трудовой договор может быть прекращен до истечения месячного срока предупреждения.
Право на отзыв заявления
- До конца срока предупреждения работник может отозвать свое заявление в любое время.
- Увольнение в этом случае не производится, за исключением ситуации, когда на его место уже приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (например, в порядке перевода).
Завершение работы
- Как только срок предупреждения истекает, работник имеет право не приступать к работе.
- С этого момента невыход на работу не может быть квалифицирован как прогул (ч.4 п.13 постановления Пленума Верховного суда РБ №9).
Окончательный расчет
- В последний рабочий день наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
– Таким образом, статья 40 ТК РБ закрепляет за работником безусловное право на прекращение трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок. Главное преимущество этой нормы – отсутствие необходимости получать согласие нанимателя на увольнение, – подытожила Марина Змитрович.
