На вопрос отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
– Законодательство о труде действительно не содержит нормы, которая устанавливала бы какие-либо особые условия о начале либо окончании трудового отпуска. Это означает, что прямой запрет на начало отпуска с выходного дня отсутствует.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, о чем говорит часть первая статьи 151 Трудового кодекса. Однако на практике сложилось общее правило: что начало трудового отпуска должно определяться с рабочего дня, а не с выходного. Что касается окончания отпуска, то оно напрямую зависит от его продолжительности. Таким образом, отпуск может заканчиваться в любой день недели – как в рабочий, так и в выходной.
Важно помнить, что всем работникам гарантируются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в соответствии с частью первой статьи 136 ТК. Например, при 5-дневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. Поэтому наниматель не вправе в одностороннем порядке настаивать на предоставлении трудового отпуска или его части именно с выходного дня. Но если в графике отпусков по инициативе самого работника и с согласия нанимателя было предусмотрено начало трудового отпуска (или его части) с выходного дня, то такой отпуск предоставляется в полном соответствии с утвержденным графиком.
