1. Миф: На испытательном сроке наниматель может уволить работника «просто так», без объяснения причин.
Правда: Увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК) .
Наниматель обязан:
- иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки)
- указать конкретные причины в уведомлении об увольнении
- письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения).
Увольнение «просто потому что» является незаконным и может быть оспорено в суде.
2. Миф: Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке.
Правда: При увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (невыдержавшим испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин).
Не требуется также уведомление профсоюза, и увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска .
3. Миф: Испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность.
Правда: Предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий (ч. 5 ст. 28 ТК):
- работников, не достигших 18 лет;
- молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность.
Кроме того, при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытание устанавливать нельзя – это ухудшает положение работника.
4. Миф: Испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца и продлить его нельзя.
Правда: Максимальный срок предварительного испытания –3 месяца, но в него не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болезнь, отпуск и т.д.) .
Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю.
Минимальный срок законодательно не ограничен — может быть и 1 день .
5. Миф: Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить уже нельзя.
Правда: Наниматель может уволить работника:
- до истечения срока – с письменным предупреждением за 3 дня
- в день истечения срока – без предупреждения.
Если до конца испытания осталось 2 дня или день, предупреждение не подается – работник может быть уволен непосредственно в последний день срока .
Если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно – только на общих основаниях .
