«При каких административных правонарушениях милиция, ГАИ направляют уведомительные письма по месту работы нарушителя? Могут ли за это уволить?» – интересуется читатель.
На вопрос отвечает адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев:
– Уволить с работы за совершение некоторых административных правонарушений могут, и это прописано в законе.
Наниматель вправе уволить работника за отсутствие на работе в связи с административным арестом, препятствующим исполнению трудовых обязанностей. Причем, продолжительность отсутствия работника на работе в связи с административным арестом не имеет значения.
Важный момент – наниматель может уволить работника по данному основанию, но не обязан.
Кроме того, работник может взять на период административного ареста трудовой или социальный отпуск и таким образом остаться на работе.
Есть и другие основания, когда за административное правонарушение нарушителя могут уволить с работы.
Например, это действия против имущества компании или разглашение коммерческой тайны. В таких случаях работнику грозит и дисциплинарная, и административная ответственность.
Еще один пример – утрата доверия. Этот пункт касается лиц, обслуживающих денежные или материальные ценности. Совершение ими виновных действий является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. В зависимости от тяжести проступка дело может ограничиться административным протоколом или перерасти в уголовное.
Что касается сообщений о факте правонарушений по месту работы, то в тех случаях, когда наказание предусматривает административный арест, информация чаще всего передается работодателю. При штрафе – только если он не будет оплачен добровольно и в срок, тогда по месту работы будет направлен исполнительный лист.
Но закон не обязывает правоохранителей сообщать о каждом правонарушении, решение принимается на усмотрение конкретного должностного лица.
