Главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская разъяснила, когда при увольнении работнику гарантированы три среднемесячные зарплаты.
При разъяснении правил досрочного расторжения контракта в Беларуси специалист обратила внимание на положения Трудового кодекса. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работника, в частности, при нарушении нанимателем трудового законодательства, условий коллективного или индивидуального договора (часть 1 статьи 41 ТК РБ).
К типичным нарушениям со стороны нанимателя, дающим право на досрочное расторжение контракта, относятся:
- задержка выплаты заработной платы, отпускных или иных причитающихся сумм;
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный срок;
- невыдача средств индивидуальной защиты или несоблюдение требований по обеспечению безопасных условий труда.
Факт такого нарушения должен быть официально установлен. Это может сделать уполномоченный орган государственного надзора, профсоюз, суд или же наниматель может признать его самостоятельно.
– Ключевой момент заключается в следующем: если факт нарушения нанимателем законодательства или договорных условий подтвержден, работнику при увольнении по этой причине гарантирована минимальная компенсация. Ее размер составляет три среднемесячных заработка, что прямо предусмотрено частью 5 статьи 261-5 Трудового кодекса, – подчеркнула Инна Чеботаревская.
