«Иногда кажется, что правила на работе можно подстроить под ситуацию, но закон четко защищает права работника», – отметили в Минтруда и привели пример из Витебской области.
«При увольнении работника наниматель отказался выдать ему трудовую книжку. Причина – сотрудник не вернул книги в библиотеку организации. Согласно ч.6 ст.50 Трудового кодекса, в день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку. Это правило не имеет исключений – ни долги, ни несданные книги, ни другие обстоятельства не являются основанием для задержки. Да, организация может обязать работника вернуть имущество (включая книги) через внутренние локальные акты. Но удерживать трудовую книжку – незаконно», – рассказали в Минтруда.
Для решения таких вопросов есть другие способы: обращение в суд, удержание из расчетных сумм (в установленных пределах).
«Если трудовая книжка не выдана вовремя по вине нанимателя, работник имеет право на средний заработок за все дни вынужденного прогула, а также на изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа (ст.79 ТК РБ)», – отметили специалисты ведомства.
