Как рассказал адвокат юридической консультации Центрального района Гомеля Роман Навоев, опозданием считается несвоевременное появление на рабочем месте позже установленного времени без уважительных причин. При этом в законодательстве нет четкого перечня таких причин. Именно поэтому, отметил адвокат, наниматель оценивает каждый случай индивидуально.
Перед тем как применить дисциплинарное взыскание, начальство обязано затребовать у работника письменное объяснение. В нем важно подробно описать обстоятельства опоздания. «Рекомендую изложить причины опоздания, сослаться на сложные погодные условия и указать, какие разумные меры предпринимались для того, чтобы его избежать, – отмечает адвокат. – Например, попытка выехать пораньше, использование альтернативного транспорта и т. п.
Если работник действовал добросовестно, но объективно не смог вовремя добраться до работы из-за непогоды, наказывать его нельзя. Если это все-таки произошло, вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, обратившись в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд, подытожил адвокат.
