За первые восемь месяцев 2025 года профсоюзные органы Могилевской области выявили четыре организации, допустившие нарушения в выплате заработной платы, отпускных, алиментов и выходных пособий. Эти результаты стали главной темой заседания президиума Совета областного объединения профсоюзов в Могилеве.
Всем руководителям нарушивших закон предприятий были направлены рекомендации по устранению недочетов, и эта работа дала результат. Во втором квартале текущего года задолженность по заработной плате и другим выплатам в области уже не фиксировалась.
Ситуация с занятостью в регионе постепенно улучшается, однако в январе-июле семь предприятий все еще работали в режиме неполного времени или простоя. Как пояснила заведующая отделом социального партнерства и трудовых отношений областного объединения профсоюзов Елена Запойкина, основными причинами стали недостаток заказов, остановка производственных линий на ремонт и сужение рынков сбыта.
– Ситуация постепенно стабилизируется, – отметила Елена Запойкина. – Руководители предприятий активно ищут новые каналы сбыта, что уже позволяет выводить коллективы из режима простоя.
Например, на акционерном обществе «Беларусьрезинотехника», где трудится 672 работника, с февраля по июнь в простое из-за санкций находились от 8 до 319 сотрудников. Однако уже в июле предприятие заработало в полном режиме благодаря усилиям по поиску новых рынков сбыта.
Непростая ситуация сложилась и на частном предприятии «Завод горного машиностроения». Там из 242 работников в апреле в простое были 205 человек, а в мае – 155. Это связано с зависимостью завода от частного холдинга «Нива-Холдинг», который потерял основного заказчика – ОАО «Беларуськалий», перешедшего на закупку продукции у китайских партнеров. При этом на самом «Беларуськалии» сегодня открыто более 1200 вакансий, и многие сотрудники «Нива-Холдинг» уже нашли там новую работу.
На других предприятиях периоды простоя удалось успешно преодолеть. Так, в компании «Ренова» сотрудники находились в простое по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы. После переговоров профсоюзных специалистов с руководством выяснилось, что причина — в отсутствии проектной документации. Теперь, когда документация получена, работа возобновлена в полном объеме.
