В Минтруда напомнили, что к обязательным реквизитам относятся наименование нанимателя, Ф.И.О. работника, его должность/профессия и табельный номер (при наличии), а также месяц, за который начислена зарплата.
В расчетном листке должна быть указана не просто сумма денег, которые получит работник «на руки», а полная расшифровка состава заработной платы.
К обязательным сведениям относятся:
- Тарифная ставка (тарифный оклад), оклад
- Оклад (тарифная ставка)
- Премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.)
- Доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные)
- Компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск)
- Оплата больничных, отпускных (если они были в расчётном периоде)
- Другие выплаты (материальная помощь, командировочные и пр.).
Также детально должны быть указаны т все удержания из зарплаты:
- Подоходный налог (НДФЛ –13%)
- Отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование)
- Профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе)
- Отчисления в иные общественные организации
- Алименты, возмещение ущерба (если есть).
Итоговые суммы опять же должны быть указаны в строгом соответствии с правилами: «начисленная зарплата (до вычетов)», «сумма удержаний» и «сумма к выплате ("на руки")».
Что еще нужно иметь ввиду?
- Расчётный листок может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника).
- Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты.
- Форма листка не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
Если наниматель не выдаёт расчётный листок или в нём нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.
