Как пояснили в ведомстве, денежная компенсация вместо отпуска возможна, если:
- Вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году.
- Вы увольняетесь – тогда выплачивают все неиспользованные дни.
В остальных случаях можно компенсировать только часть отпуска свыше 21 дня. Но только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
Но есть категории работников, которым запрещено компенсировать отпуск деньгами. В их числе:
- Работники вредных и опасных производств.
- Те, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения.
- Беременные и несовершеннолетние сотрудники.
