В Министерстве труда и социальной защиты населения отметили, что задержка зарплаты – это прямое нарушение трудового законодательства.
Что делать, если деньги своевременно не поступили? Прежде всего необходим ознакомиться с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Согласно закону, заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в трудовом договоре (контракте).
Убедились в том, что сроки действительно нарушены: направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Если это не принесло желаемого результата, обратитесь в Департамент госинспекции труда. Сделать это можно в том числе дистанционно через сервис Обращения.бел.
Имеются и альтернативные варианты, разъясняют в Минтруда.
- Обращение с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя. Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.
- Обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.
В ведомстве также напоминают, что если задержка составляет один календарный месяц и более, то задержанная заработная плата должна быть проиндексирована.
Такая обязанность возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации.
