Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Но есть и определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
А вот переносы рабочего времени устанавливаются Правительством и являются обязательными. Но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. Отказаться от переноса рабочего дня нельзя.
Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска или нахождения на больничном, то и отрабатывать его в субботу не нужно.
