Несколько вариантов, как это можно сделать, подсказали в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.
Вариант первый: отгул. Если вы работали в выходные, праздничные дни или сверхурочно, то можете взять день отдыха в любой удобный для вас день.
Вариант второй: отпуск за свой счет. Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.
Как пояснили в ведомстве, он предоставляется по согласованию с нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Вариант третий: использовать часть трудового отпуска. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.
