О том, что делать, если часть отпуска осталась неиспользованной, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве напомнили, что по общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).
Кроме того, перенос допускается в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска и с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
А вот перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях: в связи с производственной необходимостью и в случае отзыва работника из трудового отпуска.
«При этом, – отметили в Минтруда, – наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска».
Получить денежную компенсацию за отпуск можно при замене части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.
Замена денежной компенсацией не допускается в отношении отпусков, предоставляемых авансом, а также отпусков для:
- беременных женщин,
- работников, признанных инвалидами
- работников моложе 18 лет
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения
- дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Компенсацию можно получить при отзыве из трудового отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14 календарных дней отпуска, а также при увольнении.
В ведомстве подчеркнули, что запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
