Белорусы задаются вопросом, могут ли их уволить за прогул на «удаленке». На это ответил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев «Аргументам и фактам», пишет tochka.by.
Адвокат отметил, что способы и периодичность рабочих контактов сотрудника, который трудится дистанционно, с нанимателем прописываются в трудовом договоре и локальных правовых актах. Это закреплено в Трудовом кодексе.
К тому же на «удаленщиков» все также распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
«Понятно, что если работник нарушил требования трудового договора, не вышел на связь с нанимателем в согласованные промежутки времени, не выполнил задание … без объяснения причин, то это может рассматриваться как нарушение требований трудового договора», – пояснил адвокат.
Тогда работника могут привлечь к установленной ответственности вплоть до увольнения.
Поэтому прежде, чем поменять формат работы на дистанционный, нужно продумать все возможные нюансы и согласовать их с нанимателем, прописав в трудовом договоре.
Как разъясняет понятие «удаленки» Трудовой кодекс
Понятие «удаленная работа» появилось в Трудовом кодексе Беларуси в январе 2020 года. Под ним понимают «работу с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя».
При это ТК предусматривает два варианта «удаленки» – дистанционная работа и работа на дому. Различается только местом, где будет трудиться сотрудник. В первом варианте в допсоглашении к договору прописывается, что работник сам выбирает «место осуществления трудовой деятельности», а во втором – указывается домашний адрес сотрудника.
