Командировка в выходной? В Минтруда напомнили, как это должно быть оформлено и кого не могут отправить

540
Источник: телеграм-канал Минтруда и соцзащиты. Фото титула: pixabay.com
К работе в выходной день нельзя привлечь беременных, работников, моложе 18 лет инвалидов.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то издается два приказа:

  • о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день
  • о направлении работника в служебную командировку

Возможно также издание единого приказа (распоряжения), сообщает пресс-служба Минтруда.

За работу в выходной начисляется зарплата и производится доплата за каждый час работы. Но взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

К работе в выходной день нельзя привлечь:

  • беременных
  • работников, моложе 18 лет
  • инвалидов при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации

Если работник обязывается нанимателем выбыть либо прибыть в/из служебной командировки в свой выходной день (без выполнения работы в этот день), то издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни).

«Привлечение к работе в выходной день не оформляется, – дополняет пресс-служба. – По желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке».