Работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты), сообщает Минтруда.
Далее, на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.
По результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов. Но это в тот случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.
В Минтруда также напомнили, что Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Как работник будет освобождаться от работы?
- до 40 лет – будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка,
- достигшим 40 лет, ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка,
- работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), – 2 дня ежегодно.