В коммерческих организациях наниматель может самостоятельно определять систему оплаты труда, в т. ч. состав заработной платы, стимулирующие выплаты.
Он может также сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты, сообщает пресс-служба Минтруда.
Молодым специалистам, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы:
- за первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки (с 1 сентября это 116,4 руб)
- за последующие три года – 0,69 БВ (с 1 сентября – 174,6 руб).
В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих госорганов:
- в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада,
- подчиненных Минспорта и туризма – от 10% до 50% от оклада,
- Минздраву – от 20% до 50% от оклада,
- Минтруда и социальной защиты – 10% от оклада.
Выпускникам, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины.
Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы – 17,5 базовой величины и после трех лет – 21,5 базовой величины.
Молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены также единовременные выплаты за работу по контракту.
- 200 базовых величин – заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
- 300 базовых величин – при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.