Могут ли взять молодого специалиста на место декретницы? Пояснили в Минтруда

436
Источник: БЕЛТА, фото на титуле из архива "ВБ"
Могут ли взять молодого специалиста на место работника, который ушел в декретный отпуск, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

По ее словам, молодых специалистов можно оформить на рабочее место, которое временно свободно в связи с тем, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сообщает БЕЛТА.

«Здесь, конечно, определенные риски у нанимателей есть. Тем не менее, если наниматель понимает, что у него есть возможность перевести этого выпускника на другую работу с учетом его образования, специальности, квалификации, такой вариант также не исключается», – отметила Татьяна Рахубо.

Она подчеркнула, что наниматель обеспечивает молодому специалисту в период обязательной отработки трудоустройство по полученной им специальности.

По словам консультанта, вид трудового договора, заключаемого с молодым специалистом, может зависеть от характера предстоящей работы. Примерно в 90% случаев заключается контракт. Однако в организации могут заключить и бессрочный трудовой договор.