В качестве примера специалисты привели обращение, поступившее в ведомство.
Наниматель регулярно привлекает сотрудника к работе в выходные дни, но в расчетных листках доплата за отработанное в выходные дни время не указана. Работодатель говорит, что произвел компенсацию за работу в выходные дни путем выплаты премии.
Правомерны ли в данном случае действия нанимателя? «Нет, действия нанимателя неправомерны», – заявили в Департаменте.
В соответствии с трудовым законодательством, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.
Премия относится к виду стимулирующих выплат, а доплата за работу в выходные дни – к компенсирующим выплатам.
Таким образом премия не является доплатой за работу в выходные дни.
«Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем, среди прочего, составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период», – рассказали специалисты.
