«По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей», – цитирует ТАСС дополнение к статье кодекса о режиме рабочего времени.
Таким образом, в случае необходимости могут быть установлены пятидневная и четырехдневная рабочие недели одновременно в различные недели. Вне зависимости от того, сколько рабочих дней в неделю (четыре, пять или шесть) будет у сотрудников, выходным днем у них будет воскресенье. Второй или третий выходной день (для пяти- и четырехдневной рабочей недели соответственно), устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
