«Этот отпуск может поделиться. Первый год – это мать, второй год это может быть отец. Все это гибко, все это возможно», – отметила она в эфире ОНТ.
Напомним, что в 2020 году был введен дополнительный 14-дневный отпуск для отцов, который можно брать на работе в первые полгода после рождения ребенка.
«По Трудовому кодексу этот отпуск не оплачивается, но мы дали гибкость нанимателю в рамках соцпакета. Если наниматель настроен на развитие родительских взаимоотношений – это может быть не 14, а больше дней. Во-вторых, он (отпуск) может быть полностью либо частично оплачен», – пояснила Костевич.
По ее словам, на 300 предприятий был проведен мониторинг – ходят ли мужчины в подобные отпуска. Она констатировала, что 10% отцов взяли себе дополнительный отпуск после рождения ребенка.
Декретный отпуск: необходимые документы
Чтобы маме, отцу или другим близким родственникам разрешили выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и назначили ежемесячное пособие, нужно:
- написать заявление на работе;
- предоставить паспорт;
- оформить свидетельство о рождении ребенка;
- подготовить копию решения суда об усыновлении (для семей, усыновивших детей);
- сделать выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость;
- сделать справку о том, что гражданин является обучающимся или воспитанником учреждения образования;
- сделать копию решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи (для неполных семей).
По выходу из декретного отпуска, необходимо будет сделать справку о возвращении на работу, службу, учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия.
