«На работе мне хотят изменить время обеденного перерыва. Сейчас он начинается с 12:30, а будет с 13:00. Мне это не очень удобно, потому что к часу дня в соседней с нашей организации столовой большие очереди, сейчас у меня такой проблемы нет. Имеет ли право наниматель на такие изменения, ведь в трудовом договоре у меня прописан обеденный перерыв именно с 12:30. И что делать, если я не согласен?» (Андрей)
На вопрос отвечает Людмила ЛОГВИНА, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности:
– У нанимателя есть такое право, однако для этого должны быть серьезные обоснования – производственные, организационные или экономические. О своем решении руководитель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за месяц. В свою очередь, работник может как согласиться с новыми условиями труда, так и отказаться от них.
В первом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Изменение условий трудового договора также оформляется приказом (распоряжением) по п.15 ч.1 ст.55 Трудового кодекса (ТК).
Во втором случае трудовой договор прекращается (по п.5 ч.2 ст.35 ТК) с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК).
При этом добавлю, что работник может оспорить решение нанимателя, обратившись сначала в комиссию по трудовым спорам, а после – в суд, если решение комиссии его не удовлетворит.
Возможно предположить ситуацию, когда наниматель в одностороннем порядке изменит время перерыва для отдыха и питания. В этом случае работник вправе потребовать досрочного прекращения трудовых отношений в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (при наличии срочного трудового договора в соответствии со ст.41 ТК).
