Краткие ответы на эти вопросы в своем телеграм-канале опубликовало Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
- График трудовых отпусков обязателен для работника и нанимателя.
- Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику в те даты, которые были утверждены в графике трудовых отпусков.
- При самовольном уходе в отпуск к работнику могут применить дисциплинарное взыскание.
Но бывают исключения
- У работника есть право на трудовой отпуск в удобное время
Например, работники до или после социального отпуска по беременности и родам. Такой работник может использовать дни отдыха несмотря на график трудовых отпусков. Отказать в этом нельзя.
- Отпуск по графику, но наниматель передумал
Работник вправе уйти в трудовой отпуск в заранее согласованные даты в графике трудовых отпусков. Наниматель не вправе отказать в данном случае.
- Сотрудница беременна
Беременной женщине наниматель обязан предоставить по ее желанию трудовой отпуск до социального отпуска по беременности и родам или после него.
Вне графика наниматель не предоставляет трудовой отпуск
- Если наниматель не обязан переносить отпуск — на этом работник не вправе настаивать и наказание для нанимателя не будет.
- Если же наниматель обязан перенести отпуск, но отказывается — понесет ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП. Штраф — до 20 БВ.
