Прежде всего, пишет сайт 1prof.by, нужно помнить три важных момента, указанных в Трудовом кодексе Республики Беларусь:
- работник не может отдыхать меньше 24 календарных дней в году (на каждый месяц в полном отработанном году приходится 2 отпускных дня)
- трудовой отпуск можно разделить на два отпуска, но один из них не должен быть короче 14 дней
- в эти сроки не входят праздничные дни, но если отпуск пришелся на них, то он продляется на их количество.
Как рассчитывается продолжительность отпуска?
24 дня и более будет отдыхать только человек, отработавший год или больше. Но что, если сотрудник пришел на нынешнее место полгода назад? Тогда продолжительность его отпуска рассчитывается по следующей схеме:
- считаем, сколько точно дней он отработал
- полученную цифру делим на среднемесячное количество календарных дней (этот показатель в Беларуси определяет Министерство труда и социальной защиты, сейчас он составляет 29,7)
- полученный остаток округляем до полного месяца, если он оказался равен 15 или получился больше, или исключаем из подсчета, если меньше.
Сколько «отпускных» заплатят?
Сначала нужно узнать, сколько нам вообще платят за день работы. Для этого нужно определить среднюю зарплату за отработанное время и поделить на уже устойчивое среднемесячное число календарных дней в году.
Обычно при расчете отпускных учитываются премии (если их выплатили за работу, а не к юбилею, например), сверхурочные, надбавки, доплаты и даже рабочие дни, пришедшиеся на вынужденные прогулы или прохождение медосмотра. Не входят в сумму для расчета отпускных единовременные выплаты (кроме пособия на оздоровление для работников госорганов), командировочные, компенсации за работу в пути или вахтой.
Тонкостей очень много, поэтому сам работник может рассчитать свои отпускные лишь приблизительно.
Когда работодатель должен начислять отпускные?
Сроки выплаты отпускных зависят от вида соглашения, который вы заключили с работодателем. Если это трудовой договор, то заветная сумма должна прийти на вашу карточку за два дня до начала отпуска. Если же это контракт, то за день.
Можно ли получить дополнительный отпуск?
Да, но на это имеют право только некоторые категории работников:
- работающие во вредных условиях труда – от 4 до 21 календарного дня;
- работающие в опасных условиях труда – 28 календарных дней;
- работающие ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней;
- работающие с продолжительным стажем – до 3 календарных дней.
Также на некоторых предприятиях есть свои, поощрительные отпуска. Узнать об условиях их предоставления и их длительности, можно в коллективном или трудовом договоре.
Можно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами
Да, но на это должны быть согласны и работодатель, и работник. И заменить денежной выплатой весь отпуск не получится. Минимум 21 день в году работник должен отдохнуть, а за остальные дни вы можете получить компенсацию. То есть, если у вас 24 отпускных дня, то денежную компенсацию можно получить только за 3. Компенсация рассчитывается по той же схеме, что и отпускные.
Нельзя компенсировать отпуск деньгами:
- беременным женщинам
- подросткам до 18 лет
- инвалидам
- работающим во вредных и опасных условиях.
Можно ли перенести отпуск на другой год?
Да, но сделать это можно только по желанию сотрудника. При этом перенести на другой год можно только часть отпуска. В нынешнем году должно остаться минимум 14 дней. Перенесенный же остаток можно добавить к следующему отпуску или провести отдельно.
Могут ли мне оформить больничный во время отпуска?
Если вы заболели во время отпуска, то можно оформить больничный лист и отдать его работодателю. Никаких особенностей при назначении больничного пособия в такой ситуации нет, оно назначается как всегда.
Что же касается отпуска, то можно либо продлить его на количество больничных дней, либо перенести эти дни. Во втором случае уже начисленные за неиспользованный период отпускные идут в счет зарплаты и учитываются при начислении следующих отпускных. Но к текущим отпускным никаких доплат не предусмотрено, если только на работе в это время не решили пересмотреть базовые ставки. В таком случае отпускные со дня назначения новой ставки будут проиндексированы, а больной отдыхающий получит доплату.
Что делать, если я не использовал отпуск перед увольнением?
Если вы увольняетесь, не успев отдохнуть положенные дни, вам их могут компенсировать деньгами. Как это делается, мы писали выше.
Можно также попросить предоставить вам отпуск с последующим увольнением. Этот вариант подойдет тем, кто еще не нашел новую работу. Но сотрудники, уволенные из-за нарушения условий договора/ контракта, не могут воспользоваться такой возможностью.
Так как до конца отпуска человек все еще считается работником предприятия, расчет таких отпускных ничем не отличается от других случаев. Не позднее первого рабочего дня, следующего за отпуском, работодатель должен выплатить своему бывшему подчиненному пособие и вернуть трудовую книжку.
