«То есть 99% из всех граждан, которые ухаживают за детьми до трех лет, – это женщины. Мы пытаемся немного влиять на эту ситуацию. Не только какая-то разъяснительная работа либо пропагандистские мероприятия для вовлечения отцов в воспитание детей, принимаются и законодательные инициативы. В Трудовом кодексе уже закреплено, что отцу до достижения ребенком возраста шести месяцев наниматель обязан по его заявлению предоставить отпуск продолжительностью до 14 дней. В настоящее время этот отпуск является неоплачиваемым, но коллективными договорами либо локальными правовыми актами такая возможность может быть предусмотрена. Для отцов, которые занимаются воспитанием детей, также предусмотрены все гарантии, которые у нас традиционно в Трудовом кодексе предусмотрены для женщин», – сказал Валерий Ковальков, его цитирует БЕЛТА.
Дистанционная работа и короткий рабочий день
По его словам, в Трудовой кодекс планируется внести изменения по более гибкой занятости родителей.
«Это дистанционная работа, которая может чередоваться с работой на постоянном рабочем месте. Сегодня работник может выбирать тот либо иной вид деятельности. По пожеланию многодетных родителей сегодня они имеют право на один свободный от работы день в неделю. Рассматривается возможность о сокращении продолжительности ежедневной работы. Мы полагаем, что эта мера, возможно, будет более востребованной, для того чтобы многодетные родители могли более активно участвовать в воспитании детей», – отметил замминистра.
